外籍看護懷孕

外籍看護懷孕了，雇主可以解約嗎？

不行。台灣沒有移工禁孕條款，性別平等工作法不分國籍適用於所有受僱者，家庭看護與家庭幫傭雖然不適用勞動基準法，懷孕生產的權利一樣受到保障。勞動契約不得約定受僱者懷孕、分娩時應離職，雇主也不得以懷孕為解僱理由。

依勞動部函釋，移工懷孕、分娩時，雇主不得單方終止聘僱關係。雇主違法片面終止，屬於違反保護勞工法令情節重大，可能被廢止或不予核發聘僱許可，並管制2年不得提出申請。地方政府受理雇主的解約驗證時，會探求移工的真意，發現是被強迫遣返就不予同意。

勞動部在2025年1月發布「移工婦幼權益保障指引」，整理移工懷孕前、懷孕期間、生產後與育嬰4個階段的權益與資源，雇主、移工與仲介都可以參考。

懷孕期間的請假與薪資

雇主如果拒絕懷孕移工請安胎假、產假，或把請假視為缺勤而給予不利處分，依性別平等工作法最高可處30萬元罰鍰。

家人的照顧怎麼銜接？

看護懷孕後，雇主最實際的問題是被看護者由誰照顧。可以依情況考慮以下做法：

• 調整工作安排：和看護討論懷孕期間可以負擔的工作，避免需要大量出力的照顧動作，必要時由家人分擔。
• 使用替代照顧：聘有外籍看護的家庭，經長期照顧管理中心評估後，可在看護休假期間申請短期替代照顧，加上喘息服務每年合計最長52日。產檢、產假期間能否適用，可撥打1966長照專線確認。
• 雙方合意終止：看護本人也同意終止時，須經地方政府驗證。合意終止且勞動部廢止聘僱許可後，懷孕移工可以轉換雇主；轉換期間身體不適者，可持懷孕診斷證明或孕婦健康手冊申請暫緩轉換，最長到妊娠結束日起60日。
• 申請遞補：雙方合意轉換，經勞動部廢止聘僱許可逾1個月仍未由新雇主接續聘僱，原雇主可以申請遞補新的外籍看護。

聘僱期間雇主的其他法定義務，請見外勞。

常見問題

外傭懷孕可以終止合約嗎？

雇主不能因為懷孕單方終止合約，也不能要求或強迫看護離職、回國。只有在看護本人真心同意的情況下，雙方才能合意終止，並須經地方政府驗證。若看護在這段期間離開工作場所又無法聯繫，處理方式請見外籍看護失聯。

外籍移工可以申請育嬰留職停薪嗎？

性別平等工作法的育嬰留職停薪規定也適用外籍人士，受僱者任職滿6個月、子女未滿3歲時可以申請。不過外國人原則上無法請領就業保險的育嬰留職停薪津貼。留職停薪與聘僱許可期間如何配合，建議先洽1955專線確認。

懷孕的看護需要協助，可以找哪裡？

移工或雇主都可以撥打1955勞工諮詢申訴專線，或聯繫桃園、彰化、高雄的外籍婦幼諮詢服務中心，以及孕產婦關懷專線。外籍看護與外籍幫傭的基本規定，請見女傭、看護。

請假、薪資與轉換雇主等規定，以勞動部「移工婦幼權益保障指引」及勞動部最新公告為準。